Bilan de compétences
ORGANISATION ET MODALITÉS D'INSCRIPTION
Faire un bilan de compétences, c’est prendre le temps de se reconnecter à son parcours, à ses talents, à ses envies… pour faire émerger un projet professionnel qui a vraiment du sens.
LES OBJECTIFS
Ils sont déterminés conjointement avec le bénéficiaire :
- Faire le point sur ses compétences : Identifier ses savoir-faire, savoir-être, expériences et aptitudes professionnelles et personnelles.
- Analyser ses motivations et ses intérêts professionnels : Comprendre ce qui motive réellement et ce qui peut apporter satisfaction dans un emploi.
- Définir un projet professionnel : Construire un projet de carrière réaliste et en phase avec ses aspirations, ses compétences et les opportunités du marché du travail.
- Améliorer la confiance en soi : Valoriser son parcours et mieux se positionner sur le marché de l’emploi.
Mais également, le cas échéant :
- Identifier des besoins en formation : Si nécessaire, repérer les formations à suivre pour acquérir de nouvelles compétences ou valider des acquis.
- Faciliter une reconversion professionnelle : Aider à changer de métier ou de secteur d’activité en se basant sur des compétences transférables.
- Anticiper une évolution de carrière : Préparer une promotion, une évolution interne ou une prise de responsabilité.
LE CONTENU
En respect du cadre légal (loi du 31 décembre 1991), le bilan de compétences se divise en trois étapes sur une durée maximum de 24 heures :
- Phase préliminaire : Regroupant un entretien initial, dit préalable, et les premières séances d’échange pour définir vos besoins et objectifs.
- Phase d’investigation : Permettant d’analyser de manière approfondie votre parcours professionnel, vos compétences, et vos aspirations à travers des temps d’échange, des tests, des exercices pratiques, etc.
- Phase de conclusion : Regroupant la rédaction d’une synthèse des résultats, avec la définition d’un plan d’action relatif à votre projet professionnel et pouvant inclure des projets de formation et des recommandations pour atteindre vos objectifs.
Ma prestation se base également sur une approche orientée sur la qualité de vie au travail. Plus d’informations, sur ce lien.
S'INSCRIRE
Afin de s’engager sur un bilan de compétences et en respect du cadre légal, je propose un premier entretien pour échanger sur vos attentes et vos objectifs. Cet entretien permet de vérifier la pertinence de la prestation vis-à-vis de votre situation.
Par la suite, si ma méthode correspond à vos attentes et que vous souhaitez que nous avancions sur un accompagnement, nous verrons ensemble les modalités d’inscription. Un calendrier de séances sera également fixé, conjointement, en accord avec vos contraintes et vos souhaits.
En partenariat avec
LOCALISATION
Le bilan de compétences se déroule sur Le Loroux-Bottereau. Il est également possible de réaliser le bilan de compétences à distance en visio.
TARIF ET FINANCEMENT
Le financement d’un bilan de compétences peut se faire de plusieurs façons, selon votre situation et vos préférences.
Un ajustement tarifaire peut s’opérer en fonction du besoin réel et de vos objectifs. Le bilan de compétences »jeune actif » également disponible répond à ces critères.
Plusieurs modes de financement possibles :
- Compte personnel de formation (CPF).
- Plan de développement des compétences des entreprises (avec ou sans OPCO).
- ANFH pour les agents de la fonction publique hospitalière.
- Aides de la Région ou de France Travail.
- Fonds propres, si vous souhaitez financer vous-même votre bilan.
N’hésitez pas à me solliciter pour échanger sur les modalités de financement.
Focus Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF vous permet de financer tout ou une partie de votre bilan de compétences, à condition que celui-ci soit réalisé par un prestataire certifié et éligible.
Le CPF est un droit à la formation professionnelle accessible à toute personne active. Le montant indiqué ou les heures précisées sur votre compte personnel peuvent être utilisées pour financer une formation, un bilan de compétences ou une VAE.
